名古屋市でタクシードライバーをご検討されている方用に、よくあるお問い合わせ内容を以下Ｑ＆Ａにまとめさせていただきました。この他にも何かご不明な点などがございましたらお気軽にご相談お尋ねください。 セントラル交通株式会社 採用担当窓口：052-831-5617 メールでのお問い合わせ
ドライバーＱ＆Ａ
- 給与面で不安があります。
- 当社の平均年収は420万円（Ｈ28年実績）ですが、これはアルバイト、嘱託社員、正社員（ドライバー）の平均です。
正社員のみの平均はもっと高く、最高年収702万円（Ｈ28年実績）の社員もいますし、地方からの未経験者でも入社後4ヶ月目の給与が35万円～40万円を超える（Ｈ29年）社員も多数在籍しています。当社ではＮＴＴドコモと共同開発を行い、ＡＩ（人工知能）を用いた需要予測システムがございます。ナビゲーション上にお客様の需要を予測した人数を示し、それを参考に走行することにより、効率よくお客様と出会える確率を上げるものです。どの時間帯にどこを走ればいいかの指標になります。これまでは、ある程度経験を積むことによってお客様と出会える場所を探し当てていたものが、未経験の方でも現在の需要の高いエリアが見えるのです。初心者の内はそれを参考にしながら経験を積むことによってより安定した給与を獲得できるでしょう。
自分の給与を自分で決めることが出来るのもこの仕事の魅力です。
- 御社で昇格制度や、収入アップに繋がる事。収入安定性を求めたりすることはできますか？
- 出来ます。以下の各目標に向かって仕事を行うのも一つの手です。
【目標1】チーム・エクセレント（資格取得要件有）一般社員と違う制服、車両を使って仕事を行って頂くワンランク上のサービスを提供するプロフェッショナル集団。ＶＩＰのお客様も多数。
お客様からの要望が多いため、大変需要が高くより収入アップに繋がります。
例えばお客様がタクシーをご用命頂く際、「エクセレント指定でお願いします」との注文が入れば、エクセレント車両だけに配車を要請します。【目標2】班長
班長会議、班別会議などを行う営業社員への司令塔であり新人社員をはじめ、班員の指導教育等にも携わっていただく準管理職。各手当が支給されます。
【目標3】管理職
運行管理業務、整備管理業務等、運転業務から営業社員を管理する業務へ転換し、組織の中核を担っていただきます。。実力のある方は役員への途もあります。
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